Descrizione

SIAPA ha progettato un corso di formazione per Dirigenti conforme a quanto richiesto dall’art. 37, comma 7, del D.Lgs. 81/2008 e dal punto 5 dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

Obiettivi

Fornire la formazione al personale che ricopre ruoli di dirigente, in accordo con i contenuti previsti dal D.Lgs. 81/08 e l’accordo Stato-Regioni dello scorso 21/12/2011

Destinatari

Il corso è rivolto ai dirigenti. L’art.2 C.1 lettera e) del D.Lgs. 81/08, definisce dirigente “la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Programma

MODULO 1: Normativo – Giuridico.
• Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n.81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
• Delega di funzioni.
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
• La “Responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i..

MODULO 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza.
• Modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n.81/2008).
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa.
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n.81/2008.
• Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

MODULO 3: Individuazione e valutazione dei rischi.
• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
• Il rischio da stress lavoro-correlato.
• Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale.
• Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori di appalto.
• Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio.
• La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti.
• I dispositivi di protezione individuale.
• La sorveglianza sanitaria.

MODULO 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.
• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo.
• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale.
• Tecniche di comunicazione.
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Docenti

La formazione dei lavoratori designati è svolta da personale medico, in collaborazione, ove possibile, con il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale. Nello svolgimento della parte pratica della formazione il medico può avvalersi della collaborazione di personale infermieristico o di altro personale specializzato.

Edizioni

Sant'Agata di Militello 1/04/2020 - 2/04/2020 250,00+ iva
(Posti Disponibili)